Как сформулировать заявление об увольнении по собственному желанию: советы от экспертов

Составление заявления об увольнении по собственному желанию может стать сложной задачей для многих сотрудников. В данной статье мы расскажем, как правильно сформулировать заявление, чтобы избежать возможных недоразумений и конфликтов с работодателем.

Как правильно составить заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию – это документ, который должен быть составлен в соответствии с законодательством и правилами организации. Чтобы избежать недоразумений и конфликтов с работодателем, следует придерживаться нескольких правил.

1. Соблюдайте форму заявления. Заявление должно быть написано на бланке организации или на листе формата А4 с указанием наименования организации, ФИО сотрудника, должности, отдела, даты составления. Не забудьте поставить свою подпись и дату под заявлением.

2. Укажите причину увольнения. В заявлении следует указать основную причину, по которой сотрудник желает уволиться. Например, это может быть переезд в другой город, изменение жизненных обстоятельств, получение более высокооплачиваемой работы и другие причины.

3. Будьте вежливы и благодарны. В заявлении необходимо выразить благодарность за предоставленную работу и опыт, которым можно воспользоваться в будущем. Объясните, что ваше увольнение не связано с недовольством работодателя или коллег, а с другими факторами.

4. Соблюдайте сроки уведомления. Обычно срок уведомления составляет 2 недели. Но в организации могут быть установлены свои правила. Проверьте регламент уведомления об увольнении и соблюдайте его.

5. Не забывайте про прочие обязательства. В заявлении можно упомянуть о других обязательствах, которые необходимо выполнить перед уходом. Например, передать дела, обучить заместителя, вернуть имущество и другие задачи.

Составление заявления об увольнении по собственному желанию – это ответственный шаг, который нужно сделать, если вы желаете изменить свою жизненную ситуацию. Следуя приведенным выше правилам, вы сможете сформулировать свое заявление компетентно и не вызвать неодобрения у своего работодателя.